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来源:金沙城电竞官网网站 | 2024年03月19日 13:46
金沙城电竞官网网站 | 2024/03/19

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据悉,赛事主题为“品桂林经典·享激情桂马”,分为全程马拉松(42.195km)、半程马拉松(21.0975km)以及迷你跑(约5km)三个组别。赛道结合桂林地理特色,沿途经过多个景点,刘三姐大观园、西山公园、桂林塔等金沙城电竞官网网站,每跑过一个地方,都是与山水画卷的重新组合,漓江与象鼻山,一江碧水,半枕漓水,见证着桂林山水文化的源远流长和与时俱进,是桂林的城徽,更是9年桂马底蕴的象征,穿梭其中,感受奔跑带来的速度与激情。

经过激烈角逐,来自肯尼亚的NJERI JEREMIA NJENGA以02:16:45枪声成绩获得全程马拉松男子组冠军;来自埃塞尔比亚的ADILO OBSENI GETACHEW以2:40:13枪声成绩获得全程马拉松女子组冠军;来自中国的马猛以01:07:56净计时成绩获得半程马拉松男子组冠军;来自中国的张廷以01:16:39净计时成绩获得半程马拉松女子组冠军。

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3月14日,内蒙古自治区准格尔旗公安局民警将潜逃印度尼西亚11年的“红通”经济犯罪嫌疑人刘某龙押解回国,这是“猎狐2024”专项行动最新重大战果。至此,准格尔旗一起涉及50余人的非法吸收公众存款案告破。3月15日,准格尔旗公安局及时商请准格尔旗检察院提前介入该案,准格尔旗检察院第一时间派出检察官适时介入。

刘某龙及其父亲刘某员、母亲吴某涉嫌非法吸收公众存款一案,由准格尔旗公安局于2013年3月12日立案侦查,经查明,2010年至2012年,刘某龙伙同父亲刘某员、母亲吴某在未获得任何资质的情况下,以投资公司名义吸收50余名群众存款累计1542.64万元。2013年立案后,刘某员、吴某陆续被抓获,后分别被准格尔旗法院判处有期徒刑二年九个月和二年。而主犯刘某龙于2013年1月30日逃至海外,在印度尼西亚雅加达改头换面,销声匿迹。

准格尔旗检察院虽早在2013年就对刘某龙作出了批准逮捕的决定,但该案历经11年后主犯才归案。中间经历相关法律法规、司法解释的修改,办案人员的变化,今年3月15日金沙城电竞官网网站,接到准格尔旗公安局商请提前介入的函后,准格尔旗检察院检察官第一时间查阅了案卷材料,对最新讯问取证的内容进行了了解,就案件性质、后续证据搜集、适用法律等提出了最新意见,同时对公安机关的侦查活动开展监督。接下来,准格尔旗检察院将持续关注案件侦查进展,提前做好审查起诉准备工作。

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辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司违法解除劳动合同,并支付经济赔偿金10万余元,仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不服,诉至太仓市人民法院,要求确认其解除与被告辛某的劳动合同合法;判令原告无需向被告支付赔偿金。一审法院审理后,确认该公司解除与辛某的劳动关系违法,需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服,提起上诉。

苏州中院审理后认为,辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响,亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系,由此辛某违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果,某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当,实质损害了劳动者的合法权益,辛某由此主张某配件公司违法解除劳动合同及赔偿金应予支持。据此,二审法院维持原判。

苏州中院民事审判第四庭(苏州劳动法庭)庭长沈军芳介绍,本案中,辛某并无故意旷工的主观意图,其在申请年休假期间与某配件公司此后公告的春节放假期间存在部分重合金沙城电竞官网网站,虽辛某单方对年休假顺延理解存在偏差,且未就年休假顺延与某配件公司协商一致,但辛某通过微信和电话方式告知具体情况。经查明,某配件公司在执行请假制度时存在补请假情形。辛某据此主张其在返岗后补请假系劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断,不应于事后采取过于苛责的评价。

辛某作为某配件公司工作十余年且年龄较大的老员工,在双方劳动争议发生时距离退休年龄仅余两年,用人单位在解除与辛某劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则。辛某此前虽通过在线方式申请请假审批流程,但因年龄较大均系在他人协助下完成。辛某虽未在规定期间内根据规章制度要求提请并完成线上请假审批流程,但在辛某对年休假顺延理解存在偏差且向车间主管提出不会线上操作需返岗后补请假手续的前提下,某配件公司既未强调请假的形式要件,也未对辛某申请作出准假与否及相应天数的明确回复。

用人单位在制定和执行规章制度时,应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀,在单方解除劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则,不应过于苛责,应充分考虑年老劳动者的行为是否存在主观故意、是否对用人单位生产经营管理秩序造成重大影响、是否造成双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系等因素,判定其行为是否达到用人单位解除劳动合同的严重程度。用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系,劳动者据此要求确认用人单位违法解除并主张赔偿金的金沙城电竞官网网站,人民法院应予支持。

编辑:农苇承责任编辑:孙成翠